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人工智能专场招聘会带来700余岗位并上线AI“求职地图” 学生扫码即获精准岗位导航

 

  昨天下午,上海电机学院临港校区体育馆里,近200家企业的展位按照“人工智能—集成电路—高端装备”产业链的顺序次第铺开。

  这是一场由市教委指导,上海电机学院联合临港新片区管委会、浦东新区就业促进中心共同举办的“2027届上海高校毕业生人工智能专场招聘会”,带来了700余个岗位、3500多个用人需求。招聘数字背后,是一张AI绘制的“求职地图”:学生扫码入场,系统先读专业、再读能力,最后把人导航到最匹配的岗位面前。

  工程落地能力是硬通货

  现场发布的《临港新片区紧缺人才动态监测蓝皮书》显示,临港企业人才需求呈金字塔形结构,技术类岗位需求占比超九成,极度紧缺岗位集中在工艺与设备类工程技术岗、一线智能生产与运维岗。

  记者在现场看到,企业招聘对象以本科生为主体,集成电路工艺和智能汽车算法方向等研发岗位向硕士上探,航空维修和高端装备装调类岗位大专即可。

  苏州铁近机电科技股份有限公司的减速器研发岗、微型电机应用岗、轴承应用岗要求硕士及以上学历。公司招聘负责人坦言,公司正处于上升期,希望招聘到更多有研发能力的人才,与公司一起成长。

  学历虽受关注,但不是绝对门槛。专注具身智能移动机器人方向的上海飒智智能科技有限公司,这次带来33个与人工智能、具身智能相关的岗位。飒智人事总监邱飞发介绍,公司筛简历看重的是与岗位匹配的实践经历——研发岗先看专业是否对口,再看项目或实习经历,同时参考在校成绩,综合判断应聘者的能力;有机器人、自动化、算法相关项目实习经历的,属于加分项。

  不少企业均表示,相比学历,综合能力更重要。江苏是为科技有限公司招聘负责人告诉记者,公司的一线生产管理员、质检员、技术员等岗位,大专生也可来应聘。

  上海电机学院电子信息专业研三学生赵亚娣的现场经历,也佐证了这一点。在她的简历中,她参与过企业横向项目,有两段企业实习经历,做过目标检测相关科研,曾参与无人机视觉识别项目,也有论文和发明专利。“但现场面谈时企业问得最多的是‘你在项目里具体负责哪一段、遇到偏差怎么处理’,几乎没人追问论文发表情况。”这让她更确信,在实际产业场景里,工程落地能力才是硬通货。

  数智化工具是行业标配

  企业把用人标准摊开了。现场走一圈之后,学生也在重新调整自己的方向。

  机械电子工程专业的刘潘慧,主修的虽不是人工智能专业,目标岗位却瞄准工业机器视觉和智能制造AI应用工程师。“我没打算放弃本专业,只是不想局限在传统机械这条路上。机械的底层知识不可替代,但数智化工具已是行业标配。”为此,她选修了学校的“人工智能+”微专业。

  “现场看了几家目标企业,岗位要求基本集中在视觉算法基础、项目经验、工程落地和沟通能力上,跟我准备的方向对得上。”一个下午奔走于各个企业的招聘展位,通过现场沟通,赵亚娣“微调”了自己的短期目标,“求职规划上,我还是优先看临港产业场景里的岗位,先扎根产线或业务场景,把视觉算法落地能力做扎实,短期补一补工程部署方面的经验,不盲目追求纯算法研究”。

  实习、落户有政策托底

  “在临港,人工智能产业聚集,和我的数字经济专业有很多结合点,我希望未来能有机会在这里工作。”上海海关学院数字经济专业的研究生朱耀国特别关注数据分析等岗位,“希望找到适合参与的实习或项目,提升自己的实操能力。”

  但对于不在临港上学的他来说,实习期间的通勤成本不小。此次招聘会上的政策十分“解渴”,围绕毕业生关注的落户、安居、见习实习等问题,临港新片区拿出一系列好政策:实习补贴按在读阶段分级,大专生最高1000元/月、本科生2000元/月、硕士生3000元/月、博士生5000元/月,最长12个月;非临港高校学生另加最高1000元通勤补贴;“临港菁才卡·青春卡”绑定实习基地,报到即可享免费住宿、菁才礼包等权益;居转户从7年缩短至5年,重点产业核心人才进一步缩短至3年,应届生安家补贴本科1万元、硕士2万元、博士8万元,两年内再上浮30%。

  AI导航“一键直达”岗位

  与往年秋招不同的是,今年毕业生手里多了一份AI生成的“求职地图”。

  上海电机学院首次引入AI智能求职匹配系统,提前对700多个岗位进行画像解析。学生只需输入所学专业、意向岗位类型等关键信息,系统便能自动生成专属“求职地图”,精准导航至对应展位。不仅如此,学校还为全体2027届毕业生开通AI简历优化系统与模拟面试工具,提供智能简历优化、岗位匹配分析、模拟面试评分等全流程支持。

  “原本我只盯着算法岗,是AI系统结合我的经历,推荐了系统测试和项目管理方向,帮我打开新思路。”人工智能与数据科学学院毕业生聂灿手持AI生成的推荐单,现场参与了3家企业的初面。从“人找岗位”到“岗位找人”,技术正在重新定义求职效率。

  上海电机学院就业指导中心负责人透露,学校下一步要把招聘季的集中流量转化为就业增量,把招聘季的一次性对接延伸为全年的岗位供给。

  记者 李蕾

来源:解放日报